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1、具有行业竞争力水平的薪酬体系

2、以岗位价值构建结构化薪酬策略

3、以内部绩效贡献衡量的薪酬管理

4、团队沟通融洽的学习型组织氛围

1、带薪年假；

2、六险一金；

3、商业保险；

4、提供食宿；

5、生日福利；

6、节假日慰问/活动；

7、春秋游福利；

8、结婚礼金；

9、通讯、餐费补贴；

10、高温、防寒取暖补贴；

11、疾病、丧葬关怀；

12、年度健康体检；

13、探亲补贴。

针对不同类型人才，经营管理、专业管理、生产技术、市场营销、技能操作型，设立经营管理通道、专业管理通道、生产技术通道、市场营销通道、技能操作通道5大成长通道。